（2010年1月18日）

各位院士：
    工程院成立15年来，在党中央和国务院的关怀下，院士队伍建设取得了很大的成效，得到了国家和社会各界的认同，以及国际同行的认可，这为今后发展打下了坚实的基础。
    院党组认为，要发挥好院士的作用，其前提必须保持院士队伍的健康发展。为此建议主席团在2010年开展《院士队伍建设咨询研究》，得到大家的一致赞同，今天是项目启动会，我想，通过这项研究，可以进一步规范、指导今后在院士增选政策、科学道德建设以及为院士服务等方面的工作。
    借此项目启动会之际，我先讲几点意见，仅供参考。

    一、建院来院士队伍的建设

    1.历次院士增选是经得起社会和历史考验的。我院始终把院士遴选工作作为工程院一项基本任务来抓。建院之初，为更好地体现院士增选的科学、公平、公开和公正性，就制定了严格的院士标准、增选办法和程序。每届增选，又均依据当时的实际情况，不断完善规定，制定出若干具体办法。例如，为增加透明度、接受社会监督，先后采取了候选人材料在本单位公示，入围候选人基本信息在媒体上公布；为使院士能更直接和全面地掌握候选人的情况，增加了进入第二轮的候选人到会介绍情况，回答问题的评审环节；为进一步提高当选院士的共识度，又将投票表决规定由超过1/2当选改为达到2/3当选。这些政策和措施的调整，对保证院士队伍整体上的高水平，起到了非常重要的作用，时间与实践都已证明，这是经得起社会和历史检验的。
    2.院士队伍不断健康成长。经过建院以来的九次增选，我院共选举了831位院士，其中有76位已故去，现有院士755位，平均年龄73.05岁，其中资深院士155位。总体来看，目前院士队伍的状况，基本可适应党和国家的要求，在推动国家工程科技发展、促进优秀人才成长、重大决策咨询、重大工程建设、学术活动开展和与部门及地方合作，以及国际合作交流等方面，发挥了重要或不可替代的作用，得到了党和国家以及社会各界的肯定。
    3.大部分院士在各自的领域做出成就。最近，我请学部工作局同志帮我查找和统计，近5年来我院院士获得国家奖项，包括国家最高科学技术奖和国家三大奖二等及以上的情况，结果是：国家最高奖有14位，其中工程院院士7位；三大奖二等以上107位；以近5年为例，张立同、黄伯云分别获2004年国家发明一等奖，刘玠、汤钊猷分别获2006年国家科技进步一等奖，钟掘获2007年国家科技进步一等奖，孙永福获2008年国家科技进步特等奖、樊代明获一等奖，管华诗获2009年国家发明一等奖。最近，卢世璧院士在年逾八十的高龄，以杰出的医术和崇高的医德获得军委主席胡锦涛颁发的特等功奖章。
    南方冰雪和四川地震灾害、非典和甲型流感爆发时，有钟南山、卢世璧等几十位院士亲临现场救灾或奋战在一线。我们的院士不仅在其本职科研岗位工作中成就显著，而且当国家面临突发灾情时，也能够挺身而出为国家和社会做出积极贡献，得到社会舆论和广大群众的高度评价。

    二、关于科学道德问题

    在院士道德自律方面，2002年我曾口头提出“五个不希望”，目前看，社会上是认同这种说法的。但由于不是硬性规定，我们是否要将这个问题进一步深入探讨呢。如：
    1.如何规范院士兼职。通过这次研究，能否了解一下，双聘或多聘的院士有多少？我们对兼职是否应该有一个约束，比如最多不超过几个，这里所说的兼职，我想应是学术性的，而不是行政性的校长、院长、所长等等。
    2.控制指导研究生的数量。一般说，院士的研究方向是相对稳定和有限的，如果指导的研究生过多，导师的精力有限，设备和条件也很难得到保证，就会影响研究生的质量。因此，到底带多少研究生合适？是否要有个控制。当然，不同的学科专业及单位条件，数量应可不同，但总不能过多。
    3.关于规范论文署名问题。院士在论文上署名，一定要认真对待。论文刊出前，一定要亲自把关，如内容审查、数据验证、标注引文、参考文献出处等等。另外，研究生个人写的文章，院士最好是不署名，如署名也应放在后面，更不能因为易于在高级学术刊物上发表而作为第一作者。

    三、关于院士队伍建设

    1.关于院士队伍的年龄结构。现在我院院士队伍的主体是50～60年代的毕业生，随着院士平均年龄逐年增长，资深院士比例不断提高，非资深院士比例下降。从掌握的测算数据看，如果新增选院士数量不增加，再过几届，将会出现资深院士人数超过非资深院士的情况。我们应该实事求是地采取适当措施，加以应对。实际上，一代胜过一代，这是自然规律，所以在符合院士标准条件下，我们应该将相对年轻的工程科技人员选入院士行列，这样有利于增强活力、优化结构，并且有可能缓解因资深院士人数比例偏高带来的影响。
    2.正确对待院士为“官”的问题。在本次两院院士增选后，最近网上出现有关“官员当选院士”比例过高的议论。现在国家把一些德才兼备、有成就的“四化型”专家，提拔到领导岗位上，主要是学术、技术行政领导，他们是学科或工程建设的科技带头人，如：载人航天、三峡工程和青藏铁路等工程建设的领军人物，他们在学科方向和工程建设中，发挥提出思路、设想、方案等的领军作用，是不可替代的。能否当选院士，应该和他（她）是否当领导无关，关键是要看候选人在学术上的成就和本人的贡献，说到底，就是不管当不当干部，都拿一把尺子来衡量，看他们是否达到了院士标准。去年，化工学部有一位候选人（担任某大学副校长）在回答作副校长后，还有没有足够时间搞科研问题时，他的回答：行政与学术大约各占50%左右，白天行政工作较多，晚上和休息日大都搞研究。从选举结果来看，大家认可了他的这种说法。
    另外，目前担任校院所行政一把手的院士（如：李培根、钟志华、郑南宁、方宾兴、谢和平、谢克昌、樊代明、欧进萍、欧阳平凯、徐德龙、干勇、钟南山、袁隆平等），仍在自己的研究领域做出了杰出的贡献，受到国内外同行的好评。这样的例子在我们的院士队伍中不胜枚举，这些大家都是清楚的。因此，对社会上的提法要实事求是，具体分析，不能简单化，更不能被某些媒体的炒作所误导。
    3.慎重处理知识产权保护问题。在市场经济条件下，知识产权受到保护。我国各地区同行业竞争非常激烈，技术保密观念也越来越强。因此，我们在地方合作、院士行等工作中也带来一些新的问题。院士们要尽可能为企业服务，同时要注意保护企业知识产权和技术秘密。每个企业在生产技术、工艺和诀窍等方面都有自己的特色，有些一点就破，如果你到一个企业，介绍别的同类型企业的好做法，很可能会涉及技术或商业秘密，甚至引起知识产权纠纷，因此需要引起高度重视。
    4.要严格遵守国家有关商品广告宣传的有关规定，并注意保持学术的公正性。现在许多院士的专利转化成产品，推动了我国经济的发展，科研成果转化成生产力，这是非常好的事。但是，在市场上同类的技术和产品还很多，我们的院士在谈及同类技术和产品时，要注意保持学术的公正性，要严格遵守国家有关商品广告宣传的有关规定，要避免院士被卷入商业纠纷中。
    总之，以上意见只是“抛砖引玉”，可能挂一漏万，仅供大家在研究时参考，并衷心希望，我们的研究成果，能够对我院今后相当长一段时间内的院士队伍建设，起到指导作用。

    谢谢大家。